Als de eerste werkdag niet aanvoelt als een eerste werkdag maar als een warm welkom, verhoogt dat je kans op retentie. Jouw medewerker zal zich sneller goed voelen, productief & gelukkig zijn en… langer en meer betrokken bij je blijven. Mooi toch?

Maar hoe begin je eraan? Want een laptop die klaarstaat met een chokotoff (hoe lekker ook…) en een post-it ernaast doet het al lang niet meer.

Met een duidelijke checklist voor de indiensttreding zorg je alvast voor de best mogelijke start. Daarmee zorg je voor een betrokken, productieve en gelukkige werknemer. En dus ook een gelukkige ‘jij’ in een bloeiende onderneming!

Met deze 7 tips zorg je alvast voor een zo vlot mogelijk start van een nieuwe medewerker.