Ik ben Ansie, mama van 3, sportief, enthousiast en gepassioneerd in alles wat ik doe. Anders doe ik het liever niet.
Communiceren is voor mij nooit moeilijk geweest, eerder een tweede natuur.
Ik zoek met jou uit waarover en hoe je duidelijk en gericht kan communiceren. Dat kan over je product gaan, maar ook over wie je bent als bedrijf. Een duidelijke, authentieke (ondertussen een te vaak gebruikt begrip, I know… maar de eerlijke vertaling ervan blijft zo ontzettend waardevol!) identiteit communiceren is zowel op de arbeidsmarkt als voor je potentiële klanten van groot belang. Employer branding is voor mij essentieel en dé sleutel naar een gezond bedrijf!
Zo vinden de juiste klanten én de juiste werknemers jou en werk je aan lange termijn relaties waar iedereen blij van wordt.
Het bespaart je al héél snel geld, tijd en vooral tonnen energie!
DE VOORDELEN VAN EEN STERK
EMPLOYER BRAND
uiten zich op alle vlakken: voor werkgever, werknemer en klant!
Een duidelijke bedrijfsidentiteit voor medewerkers, kandidaten en klanten
Gerichte en eenduidige communicatie, zowel intern als op de arbeidsmarkt
Lagere kost / aanwerving
Verkorten van de rekruteringscyclus
Gelukkige, productieve werknemers → minder verloop en ziekte(verzuim)
Waarom je EMPLOYER BRAND scherpstellen?
Naast het enorm competitief voordeel zorgt het ook voor…
➡ Gerichte en duidelijke rekrutering.
Je zal minder maar meer geschikte kandidaten aantrekken. Waardoor tijdsbesteding en kosten dalen. De kans op een (blijvende) match stijgt en de productiviteit blijkt hoger.
➡ Verloop en ziekte dalen sterk, productiviteit en welbevinden stijgen aanzienlijk.
➡ Je bedrijfscultuur, waarden en normen duidelijk uitdragen, zowel binnen als buiten de muren van je onderneming.
➡ Meetbare resultaten die je de kans geven om hier en daar bij te sturen. Een bedrijf leeft en evolueert (gelukkig!) constant.
IK HELP JE STAP VOOR STAP OM JE
STERK WERGEVERSMERK
te definiëren en implementeren
Bepalen van je huidig employer brand en bepalen waar je naartoe wil.
Ontwikkelen van het gewenste werkgeversmerk en implementeren in de organisatie.
Planning opstellen van de interne en externe communicatie. (content en kanalen)
Implementeren in alle lagen van de organisatie.
Evalueren en bijsturen.
Communicatie is key!
En, misschien nog belangrijker, alles wat je doet en niet doet is communicatie. Of je dat wilt of niet… je laat zoveel meer indrukken en boodschappen na dan dat waar je je vaak bewust van bent.
Je kan de perceptie dus beter voor zijn door zelf te communiceren.
vertellen over wie je bent, wat je doet. Wat is je DNA en wat zijn je waarden?
duidelijk verwoorden wat je verwacht en wat je te bieden hebt
je interne communicatie duidelijk en in lijn met de bedrijfscultuur voeren.
sterke teksten schrijven die de boodschap brengen zoals je het in je hoofd hebt.
Dat is in een notendop waar ik je support(er) ben.
Content creëren en verwoorden om op de juiste kanalen in te zetten.
“Ik was bang om mijn zaak uit te breiden omwille van extra personeel. Maar nu heb ik de nodige kennis en terug alle moed om een goed team te vinden”
“je creëert waarde die ik zelf niet zou kunnen toevoegen”
“Als ik dit had geweten, had ik je hulp veel sneller ingeroepen”
De nood aan waardevolle medewerkers is real, groter dan ooit! Daar is ondertussen elke ondernemer of personeelsdienst zich, soms pijnlijk, van bewust. Wanneer ik bedrijven
Ansie Van Aerschot
Vicvack cv
Raymond Delbekestraat 355, 2980 Zoersel
BTW: BE0683.688.959